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Depuis le 1er Janvier 2015, un nouveau dispositif, le Compte Personnel de Formationa été créé pour les salariés et les demandeurs d'emploi afin de faciliter l'accès à la formation. Nous vous proposons d'en découvrir les grandes lignes.

 

Le compte personnel de formation (CPF)

Accéder à la formation à tout moment de la carrière

Le CPF peut être ouvert par toute personne en emploi ou à la recherche d'un emploi dès l'âge de 16 ans. Il suit la personne tout au long de sa vie professionnelle et cela jusqu'à la retraite : c'est le prinicipe de portabilité intégrale du compte personnel de formation. Ce compte personnel de formation n'est pas géré par l'employeur mais par la caisse des dépôts et de consignations. Il est alimenté chaque année au rythme de 24h/an les 5 premières années et 12h/an ensuite dans la limite d'un plafond de 150h.  

Quelles formations prises en charge par le CPF?

Les formations éligibles au CPF doivent appartenir à des catégories précises et figurer sur une liste de formations éligibles :

Formation qualifiante et certifiante

Accompagnement à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Acquisition d'un socles de connaissances et de compétences

 

Un décret du 13 Févier 2015 vient de définir le contenu des formations du socle de connaissances et de compétences. Voici son contenu :

 

1° La communication en français ; 
2° L'utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique ; 
3° L'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique ; 
4° L'aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe ; 
5° L'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ; 
6° La capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie ; 
7° La maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires

  
 

Des formations sur ou en dehors du temps de travail

Si la formation se déroule en dehors du temps de travail, le CPF peut être mobilisé sans l'autorisation de l'employeur.

 

Si la formation se déroule sur le temps de travail, le salariés doit demander l'autorisaation à l'employeur pour une demande de formation certifiante, qualifiante ou pour une VAE. Par contre, s'il s'agit d'une formation pour l'acquisition du socle de connaissances ou de compétences, le salarié n'a pas à demander l'autorisation préalable de l'employeur.

Comment effectuer une demande de formation / que devient le DIF

L'ensemble des formations accessibles dans le cadre du compte personnel de formation sont disponibles sir l'espace personnel du salarié en libre accès sur le site www.moncompteformation.gouv.fr.

 

Dans le cadre de la mise en place du CPF, les employeurs doivent informer par écrit, avant le 31 Janvier 20115, chaque salarié du nombre total d'heures de DIF acquises et non utilisées au 31 décembre 2014. De leur côté, les salariés doivent se connecter sur le site www.moncompteformation.gouv.fr et rentrer leur solde de DIF.

 

 

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